주요업무

  • 중/장기 인사 제도 기획 및 실행

  • 조직 역량 강화를 위한 평가/보상 등 시스템 기획 및 운영

  • 노무, HR관련 이슈 대응 및 관리

필수역량

  • HRM (인사 제도, 평가, 보상) 관련 5년 이상 경력이 있으시거나 그에 준하는 경험이 있으신 분

  • 다양한 직군의 팀원들과 진정성을 담아 소통하실 수 있는 분

  • 빠르게 변화하는 환경에 적응력이 높고, 실행력이 있으신 분

  • 새로운 것에 도전하는 것을 즐기시는 분

  • 에이블리의 Core Value 에 공감하고 지지하는 분

우대사항

  • 성장하는 스타트업에서의 관련 경험이 있으신 분

  • 데이터 활용 능력이 우수한 분

  • 논리적인 사고와 분석력이 뛰어난 분

채용절차

1. 서류전형

      • 필수 제출 서류: 자유로운 형식의 자기소개서 및 경력기술서 (hwp 파일은 피해주세요.)

      • 추가 제출 사항 : 포트폴리오 제출은 선택사항이며 제출을 희망할 경우 PDF 형식으로 제출 부탁드립니다.

      • 연봉 정보는 서류상 기재하지 말아주세요. 추후 별도로 요청 드릴 예정 입니다.

2. 1차 직무 인터뷰

      • 피플실장이 참석하여, 이력서 기반으로 직무 인터뷰를 진행합니다.

3. 2차 fit 인터뷰

      • 에이블리 COO가 참석하여, Culture fit과 직무 적합성에 대한 심층 인터뷰를 진행합니다.

4. 3차 대표 인터뷰

      • 에이블리 대표가 참석하며, 회사 방향성 및 문화에 대해 회사와 지원자 서로 최종적으로 확인하는 인터뷰를 진행합니다.

5. 최종합격

      • 최종 합격하게 되면, HR팀과 근무 조건 및 출근 일자를 조율하게 됩니다.

입사 유의 사항

  • 인턴을 제외한 모든 직무는 3개월 수습기간을 거칩니다.

  • 3개월 수습기간 동안 적용되는 계약서를 작성하며, 수습 통과 시 기간의 정함이 없는 계약서로 갱신합니다.

  • 수습기간 동안 급여 및 복지는 차등 없이 지급됩니다.

  • 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.

    기타사항

    • 서류 전형 ~ 최종 합격 까지 약 2 ~ 4주 소요됩니다.

    • 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기에 마감될 수 있습니다.